ハイブリッドワークとは
ハイブリッドワークとは、従来の出社型「オフィスワーク」と、自宅やシェアオフィスなどオフィスと離れた場所で働く「テレワーク」を組み合わせた働き方です。
コロナの影響で、大きく時代が変わり、企業によっては、勤務制度として導入しており、最低限の出勤日数が定められていたり、全員出社日が設けられているケースもあります。
企業は従業員が柔軟に働ける環境や制度を整えることが求められるため、ハイブリッドワークは今後主流になると考えられています。
なぜハイブリッドワークが必要となったのか
実際にテレワークを取り組んだ結果、メリットの他に課題も出てきましたが、オフィスを活用することで解決できる課題もあります。
従業員一人ひとりの状況に応じた最適な働き方を実現するためにも、オフィスとテレワークをバランスよく取り入れたハイブリッドワークが求められています。
-ハイブリッドワークのメリット-
コミュニケーションの円滑化
テレワークではチャットやWeb会議ツールを利用して連絡を取りつつ、定期的に対面して直接顔を合わせる機会を設けることで、チーム内のコミュニケーションがより円滑化します。
定期的に対面することにより、テレワークで発生しがちな孤独感を軽減でき、チーム力の向上にも期待できます。
01.
業務効率・生産性の向上
従業員それぞれが、その日行う業務や目的に合わせて最適な環境を選ぶことができるため、業務効率のアップにつながります。また、自宅のテレワーク環境が不十分だったり、セキュリティが心配な場合なども、会社への出社日程を選択することで不安要素を軽減することができます。
02.
従業員エンゲージ
メントの向上
働き方に柔軟性を持たせることで、従業員の働きやすさが向上し満足度アップにつながります。また、テレワークと出社を組み合わせることでON/OFFの切り替えがしやすくなり、ワークライフバランスの改善やストレスの軽減にも有効です。
03.
優秀な人材の確保・定着
自由な働き方ができる環境や制度は、求職者にも魅力を感じてもらいやすく、人材確保の機会を広げることにつながります。さらに、出社を前提としないことで育児や介護等による離職を防ぐ効果もあり、定着率のアップにも期待できます。
04.
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